شغل و مرگ

چه کسب و کارهایی منجر به مرگ می شوند

۱۲ بهمن ۱۳۹۹ | ۰۰:۰۶ کد : ۲۰ اخبار برگزیده
تعداد بازدید:۳۷۵
چه کسب و کارهایی منجر به مرگ می شوند

 

 

 

 

 

 

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از میزان، طبق فهرست سایت آمریکایی بیزینس اینسایدر، خطرناکترین این شغل‌ها عبارتند از: - نیروهای پلیس، آتش نشانی، و امدادگر: توانایی فرد برای تحمل استرس: 98.5 - تکنیسین بیهوشی: توانایی فرد برای تحمل استرس: 98.2 - کارمند مرکز تماس یا پیام: توانایی فرد برای تحمل استرس: 98.2 - پزشک زنان و زایمان: توانایی فرد برای تحمل استرس: 96.5 - پزشک جراح: توانایی فرد برای تحمل استرس: 96.2 - خلبان و کمک خلبان و مهندس پرواز: توانایی فرد برای تحمل استرس: 95.2 - پزشک آزمایشگاه: توانایی فرد برای تحمل استرس: 95 - گوینده: توانایی فرد برای تحمل استرس: 94.7 - روانپزشک: توانایی فرد برای تحمل استرس: 94.2

 

 

اما فرسودگی شغلی چیست؟

از مشخصه های یک سازمان سالم این است که سلامت روانی و جسمانی کارکنان به همان اندازه مورد توجه و علاقه مدیریت سازمان قرار گیرد که تولید و بهره وری مورد تاکید است. انسان عصر حاضر در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیت ها و فشارهایی را متحمل شود. لذا ممکن است شغل باعث نارضایتی و عدم سازگاری شده و در نتیجه فرد از روال طبیعی و عادی خود خارج گردیده و دچار فرسودگی شود. فرسودگی شغلی عبارتست از یک فرایند روانشناختی که تحت شرایط استرس شغلی شدید حادث می شود و همچنین می توان آن را به عنوان یک واکنش در برابر فشارهای مزمن و پاسخ به فشارهای کاری یا سازمانی معرفی کرد که در نهایت منجر به احساس عمومی تحلیل رفتگی می شود و هنگامی به وجود می آید که فرد احساس کند فشارهای خیلی زیادی را تحمل می کند و رضایت او نیز کم باشد و خود را به صورت فرسودگی عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش انگیزه و پسرفت (تضعیف عملکرد) نشان می دهد.

بسیاری از مشاغل دارای موقعیت های استرس زا هستند. هنگامی که استرس ناشی از شغل، شدید شود و برای مقابله با آن اقدامی انجام نشود، فرسودگی شغلی به وجود می آید. فرویدنبرگ (۱۹۷۴) اولین بار اصطلاح فرسودگی شغلی را در ادبیات پژوهش به کار گرفت. فرسودگی شغلی یک نشانگان روان شناختی است و بیش تر با مشاغلی دیده می شود که ساعات زیادی با انسان ها در ارتباط هستند. این افراد کم کم احساس می کنند زیر فشار هستند و منابع هیجانی آن ها نسبت به افرادی که در جایگاه دریافت خدمت قرار گرفته اند تخلیه شده است. فرسودگی شغلی منجر به کاهش رضایت افراد می شود و مجموعه ای از علائم، نظیر خستگی جسمی، خستگی عاطفی و نداشتن انگیزه را در بردارد که همین منجر به غیبت های کاری، کاهش انگیزه کاری، اختلالات روانی، اختلالات قلبی و عروقی و حتی در موارد حاد بستری شدن در بیمارستان می شود.

کلید واژه ها: علی پوراشراف ali pourashraf


( ۱ )

نظر شما :